连续第二年， 德州 已收到 EcoVadis 白金奖章 得益于近年来的不断进步。
“我们无法通过单独行动获得这种认可。 我们将第二枚白金奖牌归功于该集团在企业社会责任方面的卓越表现以及所有利益相关者的不懈承诺，”他说。 雷米·魏登曼，德生公司首席执行官。 “它证实了我们在化妆品包装变革中的领导地位。”
该集团正在迅速朝着2025年的目标迈进。新的企业社会责任报告重点关注四大支柱：环境、社会和人权、可持续采购和道德。
回收材料的使用对团队来说是一个巨大的挑战。 这一年其使用量增加了四倍。 2022 年，该集团 75% 的产品包含生态设计解决方案，较 57 年的 2021% 增加了 18%。 新参考中使用的塑料中有超过 10% 是回收塑料或生物基塑料，较 2,5 年的 2021% 增加了 8%。
在减少二氧化碳排放方面，集团八家工厂开展的工作涉及隔离2台压力机、检测压缩空气泄漏以及优化工艺温度，从而减少了当量二氧化碳排放量。 150 吨二氧化碳。 该公司专门从事表面处理的工厂 Texen Décoration 加强了 VOC 生物过滤系统（挥发性有机化合物），以便在工厂七台喷漆机中的三台中回收这些物质，节省了 738 立方米/小时。 该工厂已通过 ISO 2 认证，Texen Polish 已通过 ISCC+ 认证。
优先考虑工作场所的福祉
团队成员的就业能力是该集团面临的主要挑战。 2022年，集团的培训计划取得进展，为员工提供新技能（平均每名员工接受两天以上的培训）。 这还不包括实习和培训（该集团仅在法国就雇用了超过 35 名培训生）。 流动性是该集团专业发展项目的关键：70% 以上的管理人员是内部聘用的。 除了培训之外，包容性也是该团队的主要关注点。 它与法国国家组织 Agefiph 合作启动了一项残疾人融入计划。
可持续和道德的采购
Texen 致力于将其活动与其核心价值观结合起来并分享它们。 2022年，100%的战略供应商签署了可持续采购宪章，其中48,5%的供应商进行了CSR自审。 该集团 13% 的销售额受到严格的团结采购方法的限制。 最后，所有集团员工都接受《良好行为准则》培训，那些面临利益冲突风险的员工将受益于额外的指导。
